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Ce mois d'août marque le mois annuel du Black Business. Ce mois a pour but d'attirer l'attention sur les besoins des entreprises appartenant à des Noirs et de célébrer les contributions essentielles qu'elles apportent à la société, à nos communautés et à l'économie dans son ensemble.
Au fur et à mesure que le nombre de minorités au Canada augmente, leur représentation au sein des entreprises canadiennes doit également augmenter. Chez Driven, nous travaillons dur pour aider davantage de minorités à percer dans le monde de l'entrepreneuriat en leur fournissant les outils, les conseils et le soutien dont ils ont besoin.
Au Canada, les entrepreneurs issus de minorités font face à de nombreux défis lorsqu'il s'agit d'exploiter une petite entreprise. En effet, selon un rapport de recensement réalisé par Statistique Canada, les minorités visibles représentaient près du quart (22,3 %) de la population canadienne. En 2017, 12,2 % des PME appartenaient à des minorités visibles, une proportion qui a légèrement augmenté au cours de la dernière décennie. Aux fins de l'Enquête canadienne sur les conditions de travail, les minorités visibles sont définies comme des personnes, autres que les Autochtones, qui se sont identifiées comme n'étant pas de race blanche ou de couleur blanche, quel que soit leur lieu de naissance.
En outre, les entreprises appartenant majoritairement à des minorités visibles sont plus susceptibles de faire face à des obstacles tels que l'attraction de nouveaux clients ou de clients fidèles (31,4 %), les fluctuations de la demande des consommateurs (29,7 %) et le maintien d'un flux de trésorerie suffisant ou la gestion des dettes (28,3 %). Dans cette optique, il est évident que les entreprises appartenant à des Noirs sont confrontées à davantage de défis et ont besoin d'un soutien supplémentaire pour réussir.
Chez Driven, nous voulons détruire la disparité qui existe dans l'entrepreneuriat des minorités, et nous nous engageons à être une force qui promeut un progrès sans équivoque pour les personnes de couleur. Nous pensons que sans diversité, nous devenons un groupe de personnes qui pensent, ressentent et agissent de manière similaire. Nous ne grandissons et n'innovons que lorsque nous ouvrons la table et invitons ceux qui ont des opinions, des expériences et des antécédents différents des nôtres.
"Bien que nous ne devrions pas attendre un mois particulier pour honorer les entreprises appartenant à des Noirs, à l'occasion de ce Mois du commerce noir, je voudrais reconnaître et applaudir les propriétaires de petites entreprises minoritaires pour leur force, leur résilience et leur caractère distinctif. Chez Driven, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des éléments fondamentaux de notre identité. Les minorités canadiennes n'ont jamais eu la même capacité à récolter les bénéfices de la propriété d'une entreprise. En établissant une atmosphère où tout le monde a une voix et des chances égales, nous modifions la dynamique de Fintech et ouvrons les portes à davantage de leaders et d'entrepreneurs issus de minorités pour qu'ils entrent sur le marché." déclare Naime Rajani, responsable de l'équipe chargée de la réussite des clients.
Il est essentiel de veiller à ce que les minorités aient la possibilité de contribuer de manière significative à l'économie. Nous nous engageons à prendre les mesures nécessaires pour donner du pouvoir à la communauté des entreprises minoritaires canadiennes, en commençant par démocratiser l'accès au financement. Découvrez ci-dessous comment vous pouvez aider à soutenir les entreprises locales appartenant à des Noirs.
Si vous ne savez pas où chercher, il peut être difficile de trouver des entreprises canadiennes appartenant à des Noirs, mais heureusement, il existe des ressources pour vous aider. Les répertoires nationaux tels que Black Business Direct et Afrobiz.ca sont des outils pratiques que vous pouvez utiliser. Leur utilisation est gratuite pour tous les Canadiens, et les entrepreneurs peuvent s'y inscrire et y répertorier leurs entreprises.
Grâce à ces ressources, vous pouvez rechercher des entreprises régionales appartenant à des Noirs à soutenir dans pratiquement chaque province et territoire et dans pratiquement tous les secteurs d'activité.
Compte tenu des nombreux défis auxquels sont confrontés les entrepreneurs issus des minorités au Canada, Driven est fier de soutenir les personnes de toutes les races, ethnies et origines pour qu'elles atteignent leurs objectifs commerciaux. L'autonomisation des petites entreprises est un élément fondamental de notre identité, et nous voulons contribuer à la croissance et au soutien de la communauté de toutes les manières possibles. Pour découvrir toutes les façons dont vous pouvez utiliser nos services pour améliorer votre entreprise, visitez notre page de cas d'utilisation.
Sources :
Tam, S., Sood, S., & Johnston, C. (2021, 9 décembre). Si toutes les entreprises du Canada ont été touchées par la pandémie de COVID-19, différents types d'entreprises l'ont été de manière indifférente. cela est également vrai pour les différentes communautés qui exploitent des entreprises au Canada. cet article explore les résultats de l'enquête canadienne sur la conjoncture économique en examinant les entreprises détenues majoritairement par des femmes, des membres des Premières nations, des Métis ou des Inuits, des immigrants au Canada et des minorités visibles au quatrième trimestre de 2021. Analyse des entreprises appartenant majoritairement à divers groupes de sous-population et à des minorités visibles, quatrième trimestre de 2021.Récupéré en juillet 2022, dehttps://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/45-28-0001/2021001/article/00044-eng.htm.
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